Begriff
Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber unter den vergleichbaren Arbeitnehmern eine soziale Auswahl treffen. Zu berücksichtigen sind nach § 1 Abs. 3 KSchG ausschließlich die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und eine Schwerbehinderung. Wer nach diesen Kriterien am wenigsten schutzbedürftig ist, ist vorrangig zu kündigen; berechtigte betriebliche Interessen am Erhalt von Leistungsträgern können einzelne Arbeitnehmer aus der Auswahl herausnehmen.
Rechtsgrundlage
§ 1 Abs. 3 KSchG