Begriff
Schwerbehinderte Menschen (Grad der Behinderung ab 50) und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen (Grad der Behinderung ab 30 bei arbeitsmarktbezogener Gleichstellung) genießen besonderen arbeitsrechtlichen Schutz: insbesondere erweiterten Kündigungsschutz mit Zustimmungsvorbehalt des Integrationsamts (§ 168 SGB IX), das Recht auf behinderungsgerechte Beschäftigung und Ausstattung sowie Freistellung von Mehrarbeit auf Verlangen. Der Zusatzurlaub von fünf Arbeitstagen nach § 208 SGB IX steht schwerbehinderten Menschen zu; Gleichgestellte sind davon ausgenommen. Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen trifft eine Beschäftigungspflicht von 5 Prozent oder andernfalls die Ausgleichsabgabe.
Rechtsgrundlage
SGB IX (insb. §§ 151 ff., 154, 160, 168 ff., 208)