Aus dem Mitgliederbereich
Was sich in der Zeitarbeit gerade ändert: Gesetze, Tarife, Mindestlohn und Rechtsprechung. Hier sehen Sie die aktuellen Meldungen im Überblick, die vollständigen Beiträge lesen Abonnenten im Mitgliederbereich.
Am 2. Dezember 2026 widmet sich der Speexx Exchange in Berlin dem Zusammenspiel von künstlicher Intelligenz und menschlicher Kompetenz in der Arbeitswelt. Die kostenlose Veranstaltung ist auch online verfügbar – und thematisch für Personaldienstleister interessant, die Lernen und Führung weiterentwickeln wollen.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichAb dem 1. Januar 2027 müssen Entgeltunterlagen grundsätzlich elektronisch geführt werden. Für Personaldienstleister ist das ein Anlass, Personalakten einheitlich zu digitalisieren – unter Beachtung arbeits- und datenschutzrechtlicher Vorgaben.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichEin aktueller Fachbeitrag der Personalwirtschaft fasst die wichtigsten Regeln rund um Urlaubsansprüche zusammen – von Krankheit im Urlaub über Resturlaub und Verfall bis zur Berechnung von Urlaubstagen beim Austritt. Für die Zeitarbeitsbranche mit ihren oft wechselnden Einsätzen ist das Thema besonders relevant.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichEine IAB-Befragung zeigt: Je nach Schulart könnten sich 38 bis 64 Prozent der ausbildungsinteressierten Jugendlichen einen Umzug für die Ausbildung vorstellen. Als Hemmnisse gelten hohe Wohnkosten und die Bindung an das persönliche Umfeld – relevante Hinweise für die Nachwuchsgewinnung in der Personaldienstleistung.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichEin aktueller Kommentar hinterfragt die Glaubwürdigkeit von Beschäftigungssicherungs-Vereinbarungen in der Autoindustrie. Für Personaldienstleister sind die damit verbundenen Transformationsrisiken ein wichtiges Signal.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichBei Beendigungsvereinbarungen steht meist die Höhe der Abfindung im Fokus – der Zahlungstermin wird oft übersehen. Für Personaldienstleister kann das praktische Folgen haben. Ein aktueller Fachbeitrag ordnet ein, worauf Arbeitgeber achten sollten.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichDer Bundesfinanzhof hat entschieden, dass ausländischen Beschäftigten kein Lohnsteuer-Erstattungsanspruch zusteht, wenn der Arbeitgeber zu Unrecht Lohnsteuer einbehalten hat. Für Personaldienstleister mit grenzüberschreitend tätigen Mitarbeitenden ist das ein relevanter Hinweis zur sorgfältigen Lohnabrechnung.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichEin Beitrag bei Haufe Personal beleuchtet, warum das Führen von Veränderung andere Kompetenzen verlangt als das Führen von Innovation – mit praktischen Denkanstößen für Personaldienstleister und Disponenten.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichEine Studie der Universität Konstanz zeigt, dass die KI-Nutzung in deutschen Unternehmen langsam und ungleich verläuft. Bildung, Betriebsgröße und Tätigkeitsprofil entscheiden mit. Für Personaldienstleister ergeben sich daraus Ansatzpunkte in Qualifizierung und Vermittlung.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichHessische Krankenhäuser bleiben laut einem Bericht von kma-online stark auf Zeitarbeitskräfte in der Pflege angewiesen – trotz der im Vergleich zum Stammpersonal höheren Kosten. Für Personaldienstleister zeigt sich damit erneut, wie der Fachkräftemangel die Nachfrage in sensiblen Bereichen prägt.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichEine aktuelle Studie der London School of Economics zeigt, dass sich Frauen in stark männerdominierten Teams bei eigenen Fehlern unsicherer fühlen als ihre Kollegen. Entscheidend ist dabei nicht das formale Regelwerk, sondern die gelebte Unternehmenskultur – ein Aspekt, der auch für die Zeitarbeitsbranche praktische Bedeutung hat.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichIn der Nacht zum 25. Oktober 2026 werden die Uhren auf Winterzeit zurückgestellt. Für Zeitarbeitsunternehmen mit Schichtbetrieb entsteht dadurch eine zusätzliche Arbeitsstunde, die rechtzeitig in Planung und Abrechnung berücksichtigt werden sollte.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichBetrüger geben sich auf LinkedIn als Headhunter aus und nehmen gezielt Führungskräfte ins Visier. Was hinter der Masche steckt und worauf Recruiter in der Zeitarbeit achten sollten.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichInternationale Fachkräfte scheitern im Onboarding laut einem aktuellen Fachbeitrag seltener an fachlichen Lücken als an mangelnder kultureller und sozialer Integration. Für Personaldienstleister ist das ein wichtiger Hinweis bei der Rekrutierung und Bindung ausländischer Zeitarbeitnehmer.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichEine aktuelle Haufe-Kolumne regt dazu an, Bewährtes und Neues in der Mitarbeiterführung ausgewogen zu betrachten – ein Impuls, der auch für Personaldienstleister relevant ist.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichEin aktueller Fachbeitrag der Personalwirtschaft betont, dass Employer Branding nur dann wirkt, wenn es auf tatsächlichen Entscheidungstreibern von Bewerbern basiert. Für Personaldienstleister im angespannten Bewerbermarkt ein wichtiger Impuls für die eigene Arbeitgeberpositionierung.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichEin Fachbeitrag beleuchtet, wie betriebliche Krankenversicherung, Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge zusammen Fehlzeitenkosten senken können – ein Thema, das auch für Personaldienstleister im Wettbewerb um Zeitarbeitskräfte relevant ist.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichKI-gestützte Massenbewerbungen und ausbleibende Rückmeldungen auf beiden Seiten setzen Recruiting-Prozesse unter Druck. Für Personaldienstleister wird verlässliche Kommunikation zum Wettbewerbsfaktor.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichDas Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat eine Verdachtskündigung wegen mutmaßlicher Unterschlagung von Kasseneinnahmen für wirksam erklärt. Für Personaldienstleister ist das Urteil ein Anlass, interne Prozesse bei Verdachtsfällen und Anhörungen kritisch zu prüfen.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichEine aktuelle IAB-Studie zeigt, wie Homeoffice die Verbindung zwischen Wohnort und Arbeitsplatz lockert. Für Personaldienstleister ergeben sich daraus Chancen und Herausforderungen bei der Besetzung.
Vollständiger Beitrag im MitgliederbereichWir rufen Sie an und besprechen, welche Kurse zu Ihrer Niederlassung passen.
Die vollständigen Beiträge mit Einordnung und Praxisfolgen sind Teil jedes Abonnements, zusammen mit der Wissensdatenbank und den Kursen Ihres Pakets.
Wir verwenden technisch notwendige Speicherungen sowie – mit Ihrer Zustimmung – Analyse (Plausible) und externe Medien (Vimeo). So können wir unser Angebot stetig verbessern und Videos einbinden. Mehr erfahren
Erforderlich für die Grundfunktionen der Website. Können nicht deaktiviert werden.
Reichweitenmessung mit Plausible Analytics: hilft uns zu verstehen, wie Besucher unsere Website nutzen, damit wir Inhalte verbessern können.
Ermöglichen das Einbinden von Videos des Anbieters Vimeo. Dabei werden Daten an Vimeo, Inc. (USA) übertragen.
Ihre Einwilligung gilt für 12 Monate. Sie können Ihre Einstellungen jederzeit über „Cookie-Einstellungen“ im Footer ändern. Datenschutzerklärung
