Fiktion des Arbeitsverhältnisses

Die gesetzliche Fiktion nach § 10 AÜG ist die schärfste Schutzfolge des AÜG: Bei qualifizierten Verstößen gilt ein Arbeitsverhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer als zustande gekommen. Das trifft insbesondere Entleiher, die Fremdpersonaleinsatz nicht sauber rechtlich absichern.