Wie man auch mit kleinen Lerneinheiten langfristig Erfolge erzielen kann?
Mit dem Prinzip des Micro Learnings!
In diesem Beitrag erklären wir, was Micro Learning überhaupt ist sowie mögliche Anwendungsbeispiele.
Die heutige Zeit ist schnelllebig, der Alltag ist oft komplett durchgetaktet.
Hat man dann freie Zeitfenster, wollen diese auch effektiv genutzt werden – beruflich wie auch privat.
Kennen Sie die Vergessenskurve oder auch ebbinghaussche Kurve?
Diese beschreibt das Phänomen erforscht durch und benannt nach dem deutschen Professor Ebbinghaus, nach welchem der prozentuale Anteil an neu erlerntem Wissen mit der Zeit sinkt:
Bereits 20 Minuten nachdem Sie diesen Beitrag gelesen haben, haben Sie bereits 40 % davon wieder vergessen – können also lediglich 60 % davon wiedergeben.
Nach 60 Minuten liegt die Menge an abrufbaren Wissen bei 45 % und nach 6 Tagen – bei nur mehr 23 %.
Wirklich auf Dauer im Gedächtnis bleiben nur 15 % des Wissens.
…
Na, wie lange Sie sich das wohl merken?
Wie kann eine digitale Wissensvermittlung effizient stattfinden?
Hier kommt der Trend “Micro Learning” ins Spiel.
Es handelt sich um eine Form des E-Learnings, bei der so zeiteffizient wie nur möglich gelernt werden soll.
Diese Form zeichnet sich dadurch aus, dass in kleinere Lerneinheiten unterteilt wird, welche leichter konsumierbar sind.
Einzelne Lernepisoden sind dabei im Schnitt 5 bis 10 Minuten lang und zeichnen sind durch Interaktivität und Multimedialität aus – sodass das Wissen möglichst abwechslungsreich und unterhaltsam vermittelt wird.
Häufig erhält der Lernende auch sofort Feedbackmöglichkeiten bei beispielsweise integrierten Wissenstests oder Abfragen.
Da bei Micro Learning auf viele einzelne Bestandteile gesetzt wird, kann der Betreibende Inhalte jederzeit beliebig austauschen und aktualisieren.
Videoinhalte sind beim Mirco Learning sehr beliebt, da hier mehrere Sinne angesprochen werden und es dadurch für den Nutzer einprägsamer ist als wenn nur ein SInn beispielsweise angesprochen werden würde.
Studien zufolge bleiben bei einen gelesenen Text nur ca. 10 % im Gedächtnis, während es bei einem geschauten Video wiederum rund 50 % sind.
E-Learning in Form von Videos stellt daher ein geeignetes Medium dar, und ist besonders beim Micro Learning äußerst effizient.
Zu Beginn dieses Beitrages (Sie erinnern sich?) habe ich kurz erläutert, was unter der Vergessenskurve zu verstehen ist. Diese besagt unter Anderem auch, dass die Art der Wissensaufnahme entscheiden für den tatsächlichen Lernerfolg ist.
Das Lernverhalten kann durch verschiedene Formen des Lernens und der Wissensaneignung verändert werden – so, dass der Anteil abrufbaren Wissens gesteigert werden kann.
Eine stetige und kontinuierliche Wiederholung von Inhalten sorgt schlussendlich dafür, dass Gelerntes leichter wieder abrufbar ist.
Micro Learning in Unternehmen
Bereits bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter kann Micro Learning effizient in Unternehmen integriert werden: Besonders erste Informationen und Grundlagen können eingesetzt werden, um den Mitarbeiter zu Beginn seiner Tätigkeit zu schulen und auf seine Tätigkeit im Unternehmen vorzubereiten.
Mirco Learning bietet dabei Vorteile für neue Mitarbeiter als auch das feste Personal:
Bereits länger im Unternehmen angestellte Mitarbeiter wird die Einarbeitung erleichtert, da die sich die neuen Mitarbeiter bereits die Grundlagen angeeignet haben und sie sie anschließend nur noch in der Praxis einweisen müssen.
Die neuen Mitarbeiter wiederum können schneller in ihrer neuen Tätigkeit einsteigen und verfügen bereits über das nötige Wissen, um vor Ort alle weiteren Informationen schneller zu erfassen.
Effiziente Einarbeitung durch Micro Learning
Um Ihre Mitarbeiter ideal auf ihre neue Tätigkeit in Ihrem Unternehmen vorzubereiten, bietet sich Mirco Learning als eine Form des E-Learnings an:
- Micro Learning bietet Flexibilität und Effizienz
- Kurze Lerneinheiten
- Lernprozesse alltagstauglich und leicht zu integrieren
- Vermittelte Inhalte bleiben mit höherer Wahrscheinlichkeit im Gedächtnis
Zeitarbeit-Akademie vereint all diese Vorteile in seinen Videoinhalten, um den Lernenden einen größtmöglichen Erfolg zu gewährleisten.
