1. Herzlich Willkommen
  2. Entwicklung der Arbeitnehmerüberlassung
  3. Aufbau und Struktur eines Zeitarbeitsunternehmens
  4. Verhaltenskodex und was dieser bedeutet
  5. Geschäftsfelder von Personaldienstleistern
  6. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
  7. Equal Treatment & Equal Pay
  8. Überlassungshöchstdauer
  9. Einschränkung im Baugewerbe
  10. Beschäftigung von ausländischen Mitarbeitern
  11. Die Drehtürklausel
  12. Die Subsidiärhaftung
  13. Weitere gesetzliche Bestimmungen des AÜG
  14. Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
  15. Tarifverträge
  16. Begründung eines Arbeitsverhältnisses
  17. Die Arbeitszeit
  18. Während eines Arbeitsverhältnisses
  19. Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
  20. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  21. Datenschutzgrundverordnung DSGVO

Personaldisposition

Lernen Sie die Betreuung Ihrer Mitarbeiter während des Bewerbungs- und Überlassungsprozesses.

Praxistipps zur Personaldisposition

Das Pflicht-Seminar für jeden Personaldisponenten in der Zeitarbeit.

Ihre Mitarbeiter werden in nur 2 Stunden zum Personaldisponenten!

Vorschau von Kursinhalten

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07

Equal Treatment und Equal Pay.

11

Die Drehtürklausel.

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16

Begründung eines Arbeitsverhältnisses.

Kursbeschreibung

Personaldisposition - Herzlich Willkommen (Video 1)

In der Zeitarbeit spielt die Personaldisposition eine besonders große Rolle, denn sie bildet die Basis der Arbeit in einem Personaldienstleistungsunternehmen.

Im Kern geht es bei der Personaldisposition um die Personaleinsatzplanung beim Kunden. Ein Personaldisponent steht dem Kundenunternehmen als Ansprechpartner zur Verfügung sowie betreut und motiviert die eingesetzten Mitarbeiter.

Er muss sowohl den Anforderungen der Kunden als auch den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden. Das Seminar für Personaldisponenten bietet Ihnen einen Leitfaden für die Akquise, mit dem Sie unter anderem erfolgreiche Methoden für die Telefonakquise in der Zeitarbeit erlernen oder auch wie Sie einen Kundenbesuch optimal mittels Checkliste vorbereiten.

Außerdem bringen wir Ihnen die rechtlichen Rahmenbedingungen der Zeitarbeit näher, darunter das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.

Wir erklären Ihnen, was es mit der Höchstüberlassungsdauer auf sich hat und welche Bestimmungen im Baugewerbe gelten. Des Weiteren gehen wir in diesem Seminar darauf ein, was es mit Begriffen wie „Drehtürklausel“ oder „Subsidiärhaftung“ auf sich hat und wie ein Arbeitsverhältnis in der Arbeitnehmerüberlassung im Detail abläuft.

Unser Online-Seminar „Personaldisposition“ sollte daher zum Pflichtprogramm für jeden Personaldisponenten in der Zeitarbeit gehören.

Fragen und Antworten

zum Grundkurs Vertrieb in der Zeitarbeit

Für wen ist der Kurs geeignet?

Das Grundseminar „Personaldisposition“ gehört zum Pflichtprogramm für jeden Personaldisponenten oder Berufs- und Quereinsteiger in der Zeitarbeit. 

Was lerne ich als Personaldisponent in diesem Kurs?

Das Grundseminar der „Personaldisposition“ verschafft Ihren Mitarbeitern zum Einstieg einen Überblick zur Entwicklung der Arbeitnehmerüberlassung sowie zur Struktur und dem Aufbau eines Zeitarbeitsunternehmens. 

Anschließend werden die Geschäftsfelder eines Personaldienstleisters näher beleuchtet, was eine Grundlage für Themen wie das “Arbeitnehmerüberlassungsgesetz”, “Equal Pay”, die “Höchstüberlassungsdauer”, die “Drehtürklausel” und die “Subsidiärhaftung” bildet. 

Ihre Mitarbeiter erfahren in diesem Kurs außerdem, wie ein Arbeitsverhältnis in der Zeitarbeit begründet wird, wie es abläuft und beendet wird sowie wichtige Grundlagen zum Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und den Tarifverträgen der Zeitarbeit. 

Aus wie vielen Lektionen besteht der Kurs?

Der Kurs besteht aus 21 Lektionen mit einer Gesamtlänge von 2 Stunden.

Individuelles Angebot?

Sie möchten mehrere Ihrer Mitarbeiter gleichzeitig schulen? Kein Problem!

Personaldisposition

Lernen Sie die Betreuung Ihrer Mitarbeiter während des Bewerbungs- und Überlassungsprozesses.

349,00 €

inklusive MwSt. p.P.

Das ist im Kurs enthalten:

Weiterbildung für mehr Mitarbeiter?

Inhalt des Onlinekurses

Einblick in den Kurs

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Equal Treatment und Equal Pay.

Die Drehtürklausel.

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Begründung eines Arbeitsverhältnisses.

Kursbeschreibung

In der Zeitarbeit spielt die Personaldisposition eine besonders große Rolle, denn sie bildet die Basis der Arbeit in einem Personaldienstleistungsunternehmen.

Im Kern geht es bei der Personaldisposition um die Personaleinsatzplanung beim Kunden. Ein Personaldisponent steht dem Kundenunternehmen als Ansprechpartner zur Verfügung sowie betreut und motiviert die eingesetzten Mitarbeiter.

Er muss sowohl den Anforderungen der Kunden als auch den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden. Das Seminar für Personaldisponenten bietet Ihnen einen Leitfaden für die Akquise, mit dem Sie unter anderem erfolgreiche Methoden für die Telefonakquise in der Zeitarbeit erlernen oder auch wie Sie einen Kundenbesuch optimal mittels Checkliste vorbereiten.

Außerdem bringen wir Ihnen die rechtlichen Rahmenbedingungen der Zeitarbeit näher, darunter das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.

Wir erklären Ihnen, was es mit der Höchstüberlassungsdauer auf sich hat und welche Bestimmungen im Baugewerbe gelten. Des Weiteren gehen wir in diesem Seminar darauf ein, was es mit Begriffen wie „Drehtürklausel“ oder „Subsidiärhaftung“ auf sich hat und wie ein Arbeitsverhältnis in der Arbeitnehmerüberlassung im Detail abläuft.

Unser Online-Seminar „Personaldisposition“ sollte daher zum Pflichtprogramm für jeden Personaldisponenten in der Zeitarbeit gehören.

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Sie möchten mehrere Ihrer Mitarbeiter gleichzeitig schulen? Kein Problem!

Fragen und Antworten zum Grundkurs Personaldisposition

Für wen ist der Kurs geeignet?

Das Grundseminar „Personaldisposition“ gehört zum Pflichtprogramm für jeden Personaldisponenten oder Berufs- und Quereinsteiger in der Zeitarbeit. 

Was lerne ich als Personaldisponent in diesem Kurs?

Das Grundseminar der „Personaldisposition“ verschafft Ihren Mitarbeitern zum Einstieg einen Überblick zur Entwicklung der Arbeitnehmerüberlassung sowie zur Struktur und dem Aufbau eines Zeitarbeitsunternehmens. 

Anschließend werden die Geschäftsfelder eines Personaldienstleisters näher beleuchtet, was eine Grundlage für Themen wie das “Arbeitnehmerüberlassungsgesetz”, “Equal Pay”, die “Höchstüberlassungsdauer”, die “Drehtürklausel” und die “Subsidiärhaftung” bildet. 

Ihre Mitarbeiter erfahren in diesem Kurs außerdem, wie ein Arbeitsverhältnis in der Zeitarbeit begründet wird, wie es abläuft und beendet wird sowie wichtige Grundlagen zum Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und den Tarifverträgen der Zeitarbeit. 

Aus wie vielen Lektionen besteht der Kurs?

Der Kurs besteht aus 21 Lektionen mit einer Gesamtlänge von 2 Stunden.

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