In der Zeitarbeitsbranche spielt der Bewerber-Anruf durch den Personaldisponenten eine wichtige Rolle, um potenziellen Kunden passende Bewerber vorzustellen.
Dieser Artikel gibt empfohlene Vorgehensweisen für erfolgreiche Anrufe und wie der Personaldisponent die Chance erhöht, dass ein neuer Auftrag zustande kommt.
Warum ist der Bewerber-Anruf durch den Personaldisponenten wichtig?
Der Bewerber-Anruf ermöglicht dem Personaldisponenten, die Arbeitsbedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens besser zu verstehen und dem potenziellen Kunden einen passenden Bewerber vorzustellen. Der Anruf ermöglicht, die Eignung des Bewerbers zu besprechen und erste Fragen zu klären.
Vorbereitung auf den Bewerber-Anruf
Bevor der Personaldisponent den Bewerber-Anruf tätigt, ist eine gründliche Vorbereitung unerlässlich. Dazu gehört die Recherche über das Unternehmen, seine Branche und die spezifische Stellenanforderungen. Der Personaldisponent sollte auch das Bewerberprofil sorgfältig prüfen und relevante Informationen hervorheben.
Der Bewerber-Anruf
Beim Bewerber-Anruf ist eine professionelle und überzeugende Kommunikation seitens des Personaldisponenten von großer Bedeutung. Der Anruf sollte mit einer kurzen Vorstellung des Personaldisponenten beginnen und er sollte die Anforderungen und Bedürfnisse des Unternehmens erfragen.
Der Personaldisponent kann dann den anonymisierten Bewerber vorstellen, wobei auf relevante Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen eingegangen wird.
Der Personaldisponent sollte darauf achten, die Vorteile des Bewerbers hervorzuheben und wie er zur Erfüllung der Stellenanforderungen beitragen kann.
Herausforderungen und Tipps während des Bewerber-Anrufs
Während des Bewerber-Anrufs können verschiedene Herausforderungen auftreten. Dazu gehören mögliche Bedenken des potenziellen Kunden hinsichtlich Zeitarbeit, Unsicherheiten über die Qualität des Bewerbers oder Fragen zur Abwicklung des Arbeitsvertrags.
Hier sind einige Tipps, wie der Personaldisponent damit umgehen kann:
- Seien Sie transparent und ehrlich bezüglich der Vorteile und Herausforderungen der Zeitarbeit.
- Bieten Sie an, weitere Informationen oder Referenzen des Bewerbers bereitzustellen, um mögliche Bedenken zu entkräften.
- Erklären Sie den Prozess der Vertragsabwicklung und klären Sie alle Fragen dazu.
- Geben Sie Beispiele für erfolgreiche Überlassungen von Zeitarbeitskräften und ihre positiven Auswirkungen auf Unternehmen.
Nachbereitung des Bewerber-Anrufs
Nach dem Bewerber-Anruf ist es wichtig, den Kontakt mit dem potenziellen Kunden aufrechtzuerhalten. Der Personaldisponent sollte eine Zusammenfassung des Anrufs erstellen und alle wichtigen Informationen dokumentieren.
Eine Dankes-E-Mail an den potenziellen Kunden ist ebenfalls ratsam, um das Interesse an einer weiteren Zusammenarbeit zu zeigen.
Fazit
Der Bewerber-Anruf durch den Personaldisponenten ist ein entscheidender Schritt in der Zeitarbeitsbranche, um potenziellen Kunden passende Bewerber vorzustellen. Eine gründliche Vorbereitung, eine professionelle Kommunikation und die Betonung der Vorteile des Bewerbers können zu einer erfolgreichen Vermittlung führen.
Nach dem Anruf ist es wichtig, den Kontakt aufrechtzuerhalten und den weiteren Verlauf zu verfolgen.
Wenn Sie weitere Fragen zum Thema Bewerber-Anruf in der Zeitarbeitsbranche haben oder Unterstützung benötigen, sehen Sie sich unseren Online-Kurs Vertrieb in der Zeitarbeit an.
Häufig gestellte Fragen zum Bewerber-Anruf in der Zeitarbeitsbranche
Wie finde ich potenzielle Kundenunternehmen, die neue Mitarbeiter suchen?
Eine Möglichkeit besteht darin, Online-Stellenbörsen und Jobportale zu durchsuchen. Alternativ können Sie auch Networking-Veranstaltungen und Karrieremessen besuchen, um direkte Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen.
Wie viele Bewerber sollte ich dem potenziellen Kundenunternehmen vorstellen?
Es ist ratsam, einige sorgfältig ausgewählte Bewerber vorzustellen, die den Anforderungen des Unternehmens am besten entsprechen. Eine übermäßige Anzahl von Bewerbern kann den Auswahlprozess erschweren.
Wie bereite ich mich auf mögliche Fragen des potenziellen Kunden vor?
Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Bewerberprofile gründlich zu prüfen und sich ein umfassendes Verständnis für die Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber anzueignen. Überlegen Sie sich auch, welche spezifischen Fragen der potenzielle Kunde stellen könnte und bereiten Sie entsprechende Antworten vor.
Wie gehe ich mit einem potenziellen Arbeitgeber um, der sich nicht für meinen vorgeschlagenen Bewerber interessiert?
Das ist in Ordnung. Akzeptieren Sie die Entscheidung des Arbeitgebers und fragen Sie nach dem Grund für die Ablehnung. Nutzen Sie diese Information, um Ihre Auswahlkriterien zu verfeinern und beim nächsten Mal einen besser geeigneten Bewerber vorzuschlagen.
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