Die Beantwortung der Frage „Was ist Arbeitnehmerüberlassung?“ hilft Ihnen dabei, die Arbeit in der Zeitarbeit grundsätzlich besser zu verstehen.

Vor allem gibt sie Aufschluss darüber, auf was im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung alles zu achten ist.

Die Zeitarbeit hat sich im Laufe der Jahre stark gewandelt: Einst hauptsächlich dafür angedacht, um Auftragsspitzen abzufedern, ist sie heute ein modernes Modell flexibler Arbeitsgestaltung – und das für den Leiharbeitnehmer.

Das Arbeitsrecht macht es sich zur grundlegenden Aufgabe, den Arbeitnehmer zu schützen.
Es befasst sich im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses mit der Einhaltung der Arbeitnehmerschutzrechte.

In der Arbeitnehmerüberlassung kommt die Besonderheit hinzu, dass es sich nicht um ein klassisches Arbeitsverhältnis, bestehend aus zwei Parteien – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – handelt, sondern dass in diesem besonderen Fall eine dritte Partei hinzukommt, und zwar die Einsatzfirma.

In diesem Fall unterliegen nicht alle Arbeitsschutzmaßnahmen dem Arbeitgeber, sondern es handelt sich bei der Zeitarbeit um ein gespaltenes Arbeitgeberverhältnis, dass sich in den Verleiher (Personaldienstleister) und den Entleiher (Kundenunternehmen) unterteilt.

Es werden jedoch nicht nur die Formen und der Einsatz der Arbeitnehmerüberlassung und dem damit verbundenen Dreiecksverhältnis behandelt, sondern auch die Vertragsgrundlagen sowie die Abgrenzung zu anderen Formen des Personaleinsatzes und in welchen Branchen ein sequenzielles Verbot der Zeitarbeit besteht.

Das Thema „Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung“ wird aufgrund seiner Wichtigkeit für die Zeitarbeit besonders intensiv behandelt.

Mit unserem Kurs „Arbeitnehmerüberlassung im Überblick“ möchten wir Ihnen grundlegende Einblicke in das Arbeitsrecht der Zeitarbeit bieten und empfehlen es daher allen Personaldisponenten und Einsteigern in der Personaldienstleistungsbranche.